劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。人民法院申请支付令。

你好，如果你加班了线长不给你报加班的话你可以去人资投诉他，或者拨打785785，和厂区里的员工关爱中心可以解决的。不过我推荐去人资投诉他可以解决。比较有效。前提是，他为什么不让你加班的原因？不是你犯错了什么的。

工厂工会投诉管用。根据富士康的规定，上级领导不得无缘无故得指使员工做出损害公司利益的事，也不能轻易的针对员工，必须做到一视同仁，遇到这种情况，可以向工厂工会投诉，也可以直接打电话给员工关爱中心的电话投诉。

不可以，这已经是很人性化的管理惩罚措施了，还是跟线路长沟通好解决问题吧。如果确实不公平可以向你线路长的上司，或者人事部门投诉。不过这个办法解决问题效果并不好。

有用。12315投诉富士康线长有用，会调查一下处理的。而且不是只有3月15号才可以投诉，而是每天都可以进行投诉。

富士康深圳总部投诉电话：先拨打转分机27706868，78585或者人工服务。富士康（鸿）海科技集团、富士康科技集团，富士康）是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。

拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁院，通过劳动仲裁院下达的裁决书，向单位指控，如果不赔偿，可申请法院强制执行。

富士康线长逼我辞职可以投诉他公司强迫诉讼，劳动者在收集好相关证据后，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

投诉富士康课长的方法是打公司投诉电话。根据相关信息查询，每个公司都会有固定的员工投诉电话，只需打固定的投诉电话即可。

可以，但是有点难，首先到你想去的部门应聘，再到你的那里主管部门辞职，双方部门主管了同意就可以转了。 法律适用：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订购劳动契约，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

服从领导是员工的基本原则，你这种情况，线长安排，你不愿意做，是不服从领导分配，线长可以将你调离岗位，开除你需按劳动合同条款约定执行。

有用。12315投诉富士康线长有用，会调查处理的。而且不是只有3月15号才可以投诉，而是每天都可以进行投诉。

1、劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以依法向劳动争议仲裁机构申诉。可以依法向当地人民法院申请支付令。

2、根据富士康的规定，上级领导不得无缘无故得指使员工做出损害公司利益的事，也不能轻易的针对员工，必须做到一视同仁，遇到这种情况，可以向工厂工会投诉，也可以直接拨打员工关爱中心的电话投诉。

三、用人单位不安排职工加班不违法。根据劳动法第四十一条、第四十二条规定，排除第四条十二条规定的情况，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36。

4、欠工资劳动监察大队协调不下来，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的拖欠裁决书，向单位指控，如果不赔，可法院申请强制执行。

每个公司都有每个公司规定，你如果是按照公司规定办事，线长是没有权利不批，线长如果不批你可以找更大的官，如果还是找劳动局帮忙。

还是不批可以找部门经理，部门经理一般都由台干担当，不会不管的。如果没什么用，最后可以打集团总工会电话78585投诉，上面会下来解决问题的。

你可以直接找人力，线长不批不代表后面的流程走不下去下去。

富士可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假

可以。劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉，富士康不给请病假可以投诉。

富士康龙华总部投诉小线长没有用。根据查询相关资料信息显示，富士康线长在引人注目的人眼里，是一份权利不小的工作，但实际上的富士康线长，权力小还经常背锅。很多线长其实很年轻，很多都是20岁出头。