1、富士康最好的三个部门：质检部门、包装部门、仓管部门。

2、富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。

3、，QC部门，原材料管理部，品质管理部的女孩，绝对是富士康最多的。其实负责就是监管产品质量的。员工一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

4、问题一：富士康哪个部门好肯定是采购部啊问题二：2015富士康哪个部门好品质检验部门，或者采购部门，这些部门要求的资质，有时候初中就可以，但是出去后没有厂家会要的，在里面养老即可。

5、富士康成立于1974年，凭借几十年的行业经验，该公司在成本控制方面积累了丰富的知识和专业技能。成本控制部门的团队成员具备了行业背景和专业知识，能够应对复杂的成本管理挑战。富士康在电子制造领域一直保持着创新的姿态。

1、七个，不全是模拟。根据查询富士康官网得知，富士康有制造部、品保部、供应链、工程部、采购部、总务部、人资部七个部门，只有制造部是预设部，所以富士康有七个部门，不全是预设部。

2、富士康有制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等。

3、制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等。富士康有10多个事业群：总部周边，SHZBG ，PCEBG，CMMSG，CNSBG，iDPBG，iDSBG，CNSBG，WLBG，群创光电，Ensky(做电子相框的)，NWInG，CCPBG，还有个做软件叫SIDC。

4、富士康OPM部门主要职责如下：根据公司对绩效管理的要求，绩效管理系统实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效考核过程。完成统计考核结果的统计整理和归档，将结果转移到绩效管理部门分配的基础。

1、问题一：富士康哪个部门好肯定是采购部啊问题二：2015富士康哪个部门好品质检验部门，或者采购部门但是，这些部门要求的学历，有时候初中就可以，出去后没有厂家会要的，在里面养老即可。

2、，QC部门，遵品质管理部，品质管理部的女孩，绝对就是富士康最多的。其实就是负责监管产品质量的。员工一旦发现产品有质量缺陷，把问题提交给线长，而线长就将问题上报，直到最后解决问题。

3、龙华富士康MACa部门好。龙华富士康MACa部门是富士康科技集团下的一个部门，主要负责制造MAC电脑产品。该部门具有全球最先进的产品。先进的生产设备和技术，并一直致力于提升产品质量和生产效率。

富士康IDPBG事业群比较好，活轻松，不累，SHZBG事业群相对比较累，不过加班多工资高。

IDPBG事业群好。IDPBG事业群作为富士康的核心业务之一，稳定了市场需求。IDPBG事业群事业群在吸引人才方面提供了财富和福利待遇，良好的工作环境和发展机会，吸引了大量优秀人才。

富士康最好的三个部门是质检部门、包装部门、仓管部门。

，QC部门，品质管理部，品质管理部的女孩，绝对是富士康最多的。其实就是负责监管产品质量的。员工一旦发现产品存在质量缺陷，就可以把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

首先需要学历的跟。这两者出现了，自然部门不会差到哪里的经验。如果是制造业的普工去，正常基本上各岗位都是大致一致的，并没有太多的好坏之分。部分人说支出可以分好部门基本是骗人的，不要轻信。

一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接关联HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。

富士康的人力资源系统都是一体的，按富士康分员级和师级，师级按等级低又分为师二，师三一直到师十五，按类别划分有很多，IE工业工程师PE，QE机械工程师软件工程师。

1、我们分配工时与劳动强度、工资、劳动过程管理、泰勒制造管理四个方面展示富士康的生产管理制度。工时与劳动强度：“累得眼泪掉下来”工作时间过长，加班时数超出法律规定。

2、培训结束就是系统分配部门，记住这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。不管是正式工还是工时都是一起分配。

3、问题二：2015富士康哪个部门好品质检验部门，或者采购部门，但是这些部门要求的学历，有时候初中就可以，出去后没有厂家会要的，在里面延长即可。真正锻炼人还是企划部门（生管、物控）。PM是小PM，没有多大锻炼价值。