1、好。待遇好。富士康有限公司年底双薪、包食宿、五险一金。工作环境好。富士康有限公司公司正规公司化管理，企业文化很温馨。工作环境舒适，领导平易近人。

2、多。在富士康公司有管理仓库的工作，每天工作量多，加班是多的，工作压力大。富士康科技集团有限公司，成立于1998年，位于广东省深圳市，是一家以从事计算机、通信及其他电子设备制造业为主的企业。

3、封装部门，主要是负责简单成品的包装，在物流运输过程中保护产品，方便储运，同时也能促进销售。深圳富士康园区主要是生产手机、电脑等电子产品，包装部门的工作相对，很容易上手，合适大

4、相比之下，仓管员主要负责入库和库存管理，负责入库和出库的流程，并协助进行库存出库点和管理。影响生产效率和质量：富士康产线巡查员的工作直接关系到产品的质量和生产效率。

5、包装部门，主要是负责成品的包装，在物流运输过程中保护产品，方便储运，同时也能促进销售。成都富士康园区主要是生产手机，电脑等电子产品，包装部门的工作相对简单，很容易上手，适合大部分求职者。

PM的职位在富士康还是比较有接触的工作，因为要负责跟客户（国外）直接沟通，压力遗传学很大，有时甚至难以承受，但是对个人素质的锻炼时有好处的。

定期检查库存库存情况，加强库存进出库管理；随时掌握库存变化情况，发现任何异常情况（包括滞滞料，库存积压或0库存）情况，及时向采购通报。

PMC代表产品物料控制的缩写形式，意思为生产及库存控制。通常它分为两个部分：PC：生产或生产控制（台、日资公司俗称生管）。主要职责是生产的计划与生产的进度。

1、干得好，发展前景还是有的，但待遇就一般了。

2、还是挺轻松的。不过这也看所在部门的仓库货物进出而言，首先是要管控好库存，否则在哪里做仓管都不好做。

3、一般。燕川富士康位于深圳市宝安区松岗镇燕川村燕罗·富士康科技园，属于富士康科技集团PCB事业群，主要从事各类印刷电路板的设计、研发、制造与销售业务；根据企业声明：转正后每月基本工资为2850元，薪资水平处于较低状态。

4 、所以才这么高的工资，前提是如果他们公司有用什么仓库管理软件，或者进销存软件什么的，就不一样了。那样工作就会很轻松了。我的几个厂家就这样知道，一套软件加一个人，就管理好了，然后剩下的就是那些调货的人了。

5、主要是要分到的部门来看一下，现在目前富士康是我了的供应商，有到里面去，确实有的环境好，有的环境就很差了，由于人多，我到办公室去的时候就像菜市场，当然店铺还是规划的很好。

6、观澜和松岗富士康管理相对严格点，龙华富士康好点。刚进一个月能拿两三千，每月七号发工资。店里工作都相对简单，都是三天能会的工站。如果楼主进富士康，只是人生的一个跳板，是个不错的选择。

保管待遇中上不错，也肥差吧，前途算每个岗位都是光明的，但道路未必不止。

还可以，不是特别累。仓库管理包含多个方面，仓库管理、电脑操作、数据分析、仓储计划等，仓库管理员熟练得的技能丰富，仓库管理员职业发展方向也向选择。

该公司的仓库部门是好部门。富士康的仓管部门就是仓库管理员，管理好仓库的物品，发挥好仓库的功能。主要是按规定做好物资设备进出库、记账和发放工作，保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率。

应该累当然不怎么累了。是用管理软件对库存进出进行管理吧。，。看你自身情况了。

做好库存保护等合理化建议。仓库管理员的发展方向就是成为一名优秀的物流总监。物流经理这个角色是一个给公司创造利润的角色。有时候和财务总监。运营总监待遇是一样的。

好。根据富士康的招聘信息查询显示：品管工程师的底薪一般在2300元以上，加上班费、岗位费津贴、奖金等，一个月的综合收入在3200元-5000元之间。

本人也是富士康做物控，在另外一个部门，IDPBG的待遇相对要好。

好。岗位职责丰富：原材料质量管理岗位需要进行原材料的供应商评估、检验、检测、跟踪等物资工作，同时还需要与供应商合作商和其他部门进行沟通和协调，因此这个岗位的工作内容非常丰富，能够提供一个全面的职业发展平台。

1、同时，建议康康在发展过程中重视员工权益和福利待遇，不断提升员工工作环境和收入水平，切实保障员工的劳动权利。

2、应该关注以人为本。富士康最大的管理问题没有把当正常人看待，而只是当一台机器，借用富士康一些调侃的话：女人男人当用，男人当牲口用。从员工员工一线工人的实际状况看，确实非常糟糕。

3、坠楼事件连续发生，暴露了富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和要不足。富士康“视员工为第一宝贵财富”的理念真正落到实处，不仅要在物质上保障职工权益，更要在精神层面体现人文关怀。